人力資源部經理（五險一金+包吃?。?/h1>

1、組織開展工作分析，編制員工崗位說明書與崗位規范，建立健全的崗位責任制。
2、? 負責企業社會保險年審以及殘聯年審，對外驗廠事宜。
3、? 組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
4、? 組織設計和完善公司的組織架構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
5、? 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
6、設計、選擇、評估各類招聘渠道，負責人員招聘，通過各種渠道為公司尋求合適的人才。
7、? 負責制定公司培 訓計劃，組織人員參加培 訓，評估培 訓效果，內部培 訓的督導檢查。
8、負責員工薪資的日常管理工作，包括擬定改善薪酬福利制度、核算員工薪資等；
9、定期組織收集有關人事、招聘、培 訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
10、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，建立和諧的員工與企業勞動關系；
11、組織開展員工活動，做好企業文化建設、宣傳與員工溝通、關懷，以及大型活動會議的總體規劃與管理
12、負責公司員工獎懲以及升、調、降、辭等人事調整的發文。
13、督導各部門的用人計劃、離職面談管理；考勤、社保、意外險核對購買以及日常管理工作。
14、負責優化績效考核指標，制訂各崗位的月度/季度/年度考核，結合實際負責定期對各崗位關鍵績效指標的提取與更新；
15、負責組織開展公司員工活動及節假日福利；組織起草公司各階段的工作總結、事跡匯報和其他公文類文件，并有效建立檔案。
16、完成上級交辦的任務，并保證結果。
任職要求：
1、年齡30-45歲，性別不限，本科學歷以上，人力資源管理師二級以上，人力資源管理&行政管理專業，工商管理專業，大型制造型企業5年以上人事管理經驗以上；
2、對人力資源體系有較清晰的概念；
3、了解招聘環節與流程，能設計、改良面試技巧與方法，篩選出符合企業需求的人才；
4、擅長進行崗位評價與分析，根據企業發展，制定有效的績效管理與薪酬管理；
5、具備一定的組織溝通和協調能力，工作負責、主動，有上進心，學習能力好，反應靈敏；
6、文字功底扎實，具有較強的人際溝通表達能力，良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。